基本的にはまじめな印象の子が多いよね。どちらかと言うと「おれがわたしが」というタイプではないので、こちらから意見を聞き出す、というのを心がけてるかな。嫌がられるかもしれないけど、そういうコミュニケーションを心がけることで若い子も意見が言いやすくなると思うし、それが彼らのためだと思うからね。

確かに、コミュニケーション不足に起因するトラブルも経験があるので、コミュニケーションは大切ですね。

もちろん、たくさんいますよ！ここにいるみなさんをはじめ（笑）。経験上、こういう積極的な人たちがみんなをまとめる立場になっていくので、ぜひ、みなさんにはコミュニケーションを心がけてもらいたいですね。それは、もちろん周りの子達のためでもあるんだけど、自分がそれによって楽になるから。と言うのも、私が今の立場でやらせてもらえてるのは、一言で言うとチャランポランだからなんだけど（笑）

そうなんですか？初耳です（笑）

そうだよ、すごいいい加減！（笑）　だから、逆にみんなに手伝ってもらいたくて、自ずと教育に力を入れてきた背景があります。教育は大変なんだけど、みんなが仕事をできるようになれば最終的に自分の手が空けられる、すると、自分にしかできない別の業務に取り組める。これって会社にとって、すごく有益。つまり教育が一番大切だと思う。

私も何も分からないところからのスタートだったんですけど、とにかくどうでもいいような細かいところも、周りの人にいっぱい質問したんです。でも、とにかくみなさん親切に、聞いた内容以上のことを教えてくれて。それによってたくさんの知識がついたと感じています。あと、私はTP※の方を尊敬しているんですけど、仕事に対する姿勢とか、お客様との接し方など、多くのことを学ばせてもらいました。そういう学べる先輩がたくさんいるというのがいい環境だなって思います。

※TP制度：トレーニングパートナー制度。一年間、担当の教育係がつく制度。

私も、はじめの頃はとにかく質問していたのを思い出しました。いい意味で、一聞くと十返ってくる（笑）、みたいなかんじで学ばせてもらって成長できたんですけど、そういう尊敬できる先輩方がたくさんいるし、TP制度のおかげで「誰に聞いたらいいんだろう？」みたいな不安もなかったですし。だからこそ、次は私が尊敬される先輩になれるようがんばらなきゃ、と思っています。

そうですね、あと「魅力」という意味で若い人にお伝えしたいのは、「平等にチャンスがある会社」、という点。ウチは学歴とかは一切関係なしに評価をする会社なので、誰にでもチャンスがありますよ。もう一つ、規模が大き過ぎないから小回りが効く、という点。大手企業と比べていろいろなことにチャレンジしやすい環境だと思います。

個人的には、とにかく「人がいい」というのが魅力です。上長がフラットな意識が高い方で、いろんな人が意見しやすい環境を意識してくださるのもありますし、そもそもみなさん人がいい、というのもあります。人を嫌わないと言うか、変な壁を作るような人はすごく少ない印象です。

「人がいい」に関係すると思うんですけど、常駐先からたまに神戸の事務所に戻ってくると、すれ違う時にみんな声をかけてくれたり、何と言うか、「実家感」があってすごく落ち着くんですよね（笑）。そういう会社です。